Το νομοσχέδιο για την τηλεργασία στο Δημόσιο έχει προκαλέσει έντονους προβληματισμούς και στην ΑΔΕΔΥ, όπου μολονότι δεν ελήφθη απόφαση σε επίπεδο Εκτελεστικής Επιτροπής καταγράφηκαν τα βασικά σημεία, που θα συζητηθούν στην Βουλή.
Έτσι, ενώ οι εκπρόσωποι των δημοσίων υπαλλήλων βλέπουν θετικά τον «οικειοθελή» χαρακτήρα της τηλεργασίας για το 25% των δημοσίων υπαλλήλων, υπογραμμίζουν ότι αυτό δεν πρέπει να εμπίπτει στο διευθυντικό δικαίωμα του προϊσταμένου.
Συνεπώς, «πρέπει να θεσπιστεί και το δικαίωμα ενστάσεων των υπαλλήλων, σε περίπτωση αρνητικής απάντησης από τον προϊστάμενο», το οποίο θα δίνει την δυνατότητα ελέγχου στο αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, «καθώς θα καλείται να αποφασίσει, βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων, οριστικά για το εάν η άρνηση της υπηρεσίας βασίζεται όντως σε πραγματικά αιτιολογημένους λόγους».
Επίσης, οι συνδικαλιστές της ΑΔΕΔΥ υποστηρίζουν ότι «από το 25% της οικειοθελούς τηλεργασίας πρέπει να εξαιρούνται τα ΑμεΑ, εφ’ όσον ζητήσουν να εργαστούν με τηλεργασία θα πρέπει το αίτημά τους να ικανοποιείται αυτόματα».
Προστασία προσωπικών δεδομένων
Οι συνδικαλιστές χαρακτηρίζουν «αδιαπραγμάτευτο» το δικαίωμα της αποσύνδεσης, όπως και «κορυφαίας σημασίας» τον σεβασμός της ιδιωτικής ζωής του τηλεργαζόμενου, που συνοδεύεται από την προστασία του απόρρητου των επικοινωνιών. Για την δε «προστασία των προσωπικών δεδομένων δεν μπορεί να αφορά μόνο τον φορέα, αλλά πρέπει να προστεθεί η ανάγκη προστασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα του ίδιου του τηλεργαζόμενου», υπογραμμίζουν οι συνδικαλιστές της ΑΔΕΔΥ.
Τέλος, στο θέμα του εξοπλισμού, οι συνδικαλιστές της ΑΔΕΔΥ υπογραμμίζουν ότι «απαιτείται η θεσμοθέτηση Επιδότησης – Αποζημίωσης για όσο διαρκεί η περίοδος τηλεργασίας των εργαζομένων, για το τμήμα των Υποδομών της κατοικίας τους που χρησιμοποιούν ως γραφείο απαλλάσσοντας την Υπηρεσία από τα αντίστοιχα έξοδα (Πάγιος Εξοπλισμός Γραφείου, Χώρος Γραφείου – Ενοίκιο, Έξοδα Οργανισμών Ηλεκτρικής Ενέργειας και Τηλεπικοινωνιών, Έξοδα Καθαριότητας και Υγιεινής, Θέρμανση κλπ), επαυξημένος εφ’ όσον ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί τον δικό του εξοπλισμό». Ταυτόχρονα, υπογραμμίζουν ότι «πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, κατά την τηλεργασία». Κι όπως επισημαίνουν «ο εργαζόμενος στην περίπτωση εργατικού ατυχήματος κατά την τηλεργασία «πρέπει να έχει όλα τα δικαιώματα, τα οποία θα είχε αν βρισκόταν στην υπηρεσία του με φυσική παρουσία».
Δημοσιεύτηκε στην έντυπη έκδοση της εφημερίδας “Η ΑΥΓΗ”
Discussion about this post