Σειρά ρυθμίσεων που επιταχύνουν την διαδικασία διορισμού στο Δημόσιο, καθώς ακόμη δεν έχουν τοποθετηθεί οι επιτυχόντες του μεγάλου γραπτού διαγωνισμού 2Γ φέρνει ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος με σχετικό νομοσχέδιο που ήταν αίτημα προς τον ίδιο από τον πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη, προκειμένου η κρατική μηχανή να δουλέψει πιο αποτελεσματικά εξυπηρετώντας ταχύτερα τον πολίτη. Παράλληλα, στο νομοσχέδιο σχηματοποιείται σε λεπτομέρειες και η διαδικασία απόδοσης μπόνους στους δημοσίους υπαλλήλους.
Εξοικονόμηση 15 ημερών στον διορισμό
Με τις νέες διατάξεις του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών εξοικονομούνται 15 ημέρες για την τοποθέτηση υπαλλήλων, που έχουν διοριστεί στον Δημόσιο Τομέα. Παραμένει μεν το 10ήμερο μέχρι ο φορέας να καλέσει τον υπό διορισμό, αλλά η προσκόμιση δικαιολογητικών για τον διορισμό γίνεται εντός 15 ημερών από 20 ημέρες, που ίσχυε στον Ν. 4765/2021 και ο οριστικός διορισμός γίνεται εντός 20 ημερών και όχι 30, που ίσχυε στον προαναφερθέντα νόμο. Παραμένει ως έχει η διάταξη που αναφέρει ότι «μετά από την έκδοση πράξης διορισμού ή πρόσληψης, ο οικείος φορέας υποχρεούται να αποστείλει στο ΑΣΕΠ αντίγραφο της πράξης ανάληψης υπηρεσίας και να διενεργήσει εντός τριών (3) μηνών αυτεπάγγελτο έλεγχο της γνησιότητας των δικαιολογητικών που έχει υποβάλει ο υποψήφιος για διορισμό». Οι δε επιλαχόντες υποψήφιοι εφ’ όσον δεν αποδεχθούν τον διορισμό τους, διαγράφονται από τους πίνακες των επιλαχόντων και από τους πίνακες κατάταξης του προηγούμενου διαγωνισμού. Οι αναπληρώσεις στο πλαίσιο της διαδικασίας των επιλαχόντων διενεργούνται εντός τριών (3) ετών από την έκδοση των οριστικών πινάκων της αρχικής προκήρυξης, με δυνατότητα παράτασης έως δύο (2) επιπλέον έτη, κατόπιν απόφασης του ΑΣΕΠ.
Αντίστοιχη πρόβλεψη υπάρχει και για τους υπαλλήλους των Δήμων, όπου η διαδικασία διορισμού τους επισπεύδεται κατά 10 ημέρες, καθώς «Οι περιλαμβανόμενοι στον πίνακα διοριστέων διορίζονται υποχρεωτικά μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών και το αργότερο μέσα σε τρεις (3) μήνες από την έκδοση των πινάκων διοριστέων».
Διορισμός αναπήρων
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για τον διορισμό αναπήρων. Έτσι, μέσα σε ένα μήνα από την κοινοποίηση της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου για τον προγραμματισμό των προσλήψεων ο αρμόδιος υπουργός ή ο επικεφαλής της Ανεξάρτητης Αρχής μπορεί να καθορίζει τον αριθμό των θέσεων ανά φορέα, κατηγορία, κλάδο, ειδικότητα και τίθεται ως υποχρεωτικό να καταλαμβάνεται το 12% των συνολικών θέσεων μονίμου ή ΙΔΑΧ προσωπικού από άτομα με πιστοποιημένη αναπηρία έως 50%. Στην συγκεκριμένη διάταξη απαλείφονται οι αποκλεισμοί από θέσεις, όπως περιγράφονταν στον Ν. 4765/2021.
Εντοπιότητα με 15ετή δέσμευση παραμονής
Στο αίτημα κυρίως των αιρετών της Αυτοδιοίκησης ανταποκρίνεται η πριμοδότηση της εντοπιότητας, η οποία είναι υπερπολλαπλάσια της εργασιακής εμπειρίας και αγγίζει τα 40 μόρια για τους μόνιμους κατοίκους των νησιωτικών, μικρών ηπειρωτικών και ορεινών δήμων και 20 μόρια για τους μόνιμους κατοίκους των μεσαίων ηπειρωτικών Δήμων όλης της χώρας. Προϋπόθεση για να λάβει ένας υποψήφιος προς διορισμό τόσο υψηλή μοριοδότηση είναι η δέσμευσή του να παραμείνει για 15 χρόνια στους φορείς που θα διοριστεί και εντός της ίδιας Περιφερειακής Ενότητας ή του Δήμου ή του νησιού αντίστοιχα.
Η μοριοδότηση των 40 μονάδων αφορούν τους νησιωτικούς Δήμους, που λογίζονται όλοι συμπεριλαμβανομένων των Δήμων της Περιφερειακής Ενότητας Νήσων της Περιφέρειας Αττικής, όπως και οι Δήμοι Σκύρου και Γαύδου καθώς και οι Δήμοι των νήσων Κέρκυρας, Σάμου, Λέσβου και Κεφαλλονιάς. Εξαιρούνται οι Δήμοι της Περιφέρειας Κρήτης και της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας. Επίσης, ως μικροί ηπειρωτικοί και ορεινοί Δήμοι ορίζονται όσοι έχουν πληθυσμό έως 25.000 κατοίκους. Η εν λόγω ενισχυμένη μοριοδότηση αφορά τους Δήμους της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας και του Δήμου Μεγαλόπολης της Περιφέρειας Πελοποννήσου.
Επίσης, η μοριοδότηση εντοπιότητας με 20 μονάδες αφορά τους μόνιμους κατοίκους των μεσαίων ηπειρωτικών Δήμων όλης της χώρας περιλαμβανομένων των Δήμων των Περιφερειακών Ενοτήτων Ιωαννίνων και Θεσπρωτίας, Πέλλας, Κιλκίς και Σερρών της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και όλης της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Από την κατηγορία αυτή εξαιρούνται οι Δήμοι της Περιφέρειας Αττικής και οι Δήμοι της Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης.
Μπονους αποδοτικότητας ύψους 40 εκατ. ευρώ
Στα 40 εκατ. ευρώ ανέρχεται το μπόνους αποδοτικότητας το οποίο αναμένεται να κατανεμηθεί στους δημοσίους υπαλλήλους. Το ποσόν δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του ετήσιου βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
Το μπόνους σχετίζεται με στόχους που αποτυπώνονται σε έργα, τα οποία με την υλοποίησή τους ανταποκρίνονται στα εγκεκριμένα από το υπουργικό συμβούλιο σχέδια δράσης της κυβερνητικής πολιτικής. Τα προς υλοποίηση έργα καταχωρούνται στην ειδική πλατφόρμα με τα ορόσημά τους και τους προτεινόμενους δείκτες μέτρησης, που σχετίζονται με την πορεία υλοποίησής τους. Ο μέγιστος αριθμός προτεινόμενων έργων και στόχων ανέρχεται σε οκτώ (8) για κάθε υπουργείο και σε έξι (6) για κάθε φορέα γενικής κυβέρνησης αρμοδιότητας κάθε υπουργού. Τα έργα – στόχοι δεν πρέπει να ταυτίζονται.
Για την εκκίνηση της διαδικασίας κατανομής του ποσού των 40 εκατ. ευρώ, η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, λαμβάνει υπ’ όψιν της την εισήγηση του Τμήματος Κινήτρων και Ανταμοιβής της αρμόδιας Διεύθυνσης του υπουργείου Εσωτερικών και εισηγείται, έως τη 15η Ιανουαρίου εκάστου έτους, προς τους υπουργούς Οικονομικών και Εσωτερικών και τον αρμόδιο υπουργό επιφορτισμένο με τη Γενική Γραμματεία Συντονισμού για το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα, για τα επιλέξιμα προς ανταμοιβή έργα και στόχους των φορέων, για τα ορόσημά τους, όπως και για τις αρμόδιες οργανικές μονάδες που εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των επιλέξιμων προς ανταμοιβή έργων ή στόχων, αλλά το ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά δικαιούχο υπάλληλο.
Η κατανομή της ανταμοιβής ανά φορέα γίνεται έως το τέλος Φεβρουαρίου του έτους που έπεται του έτους αναφοράς και έως τη 10η Μαρτίου του ιδίου έτους, η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής εκδίδει την βεβαίωση χρηματικής ανταμοιβής για τους υπαλλήλους.
(Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα Poltical)
Discussion about this post